Bilgi Finans Forum 2010 Açılış Konuşması - Nisan 2010
Türkiye Kurumsal Yönetim Derneği (TKYD) Yönetim Kurulu Üyesi
Sayın Fikret Sebilcioğlu Açılış Konuşması Metni
15 Nisan 2010, 10:15 - 10:25, Bilgi Üniversitesi Dolapdere Kampüsü
Değerli konuklar,
Bilgi Üniversitesi tarafından düzenlenen, Türkiye Kurumsal Yönetim Derneği olarak destek vermekten mutluluk duyduğumuz "Bilgi Finans Forum 2010" organizasyonuna katılımlarınızdan dolayı teşekkür ediyorum.
2003 yılında kurulan ve bugün 455 bireysel, 10 kurumsal üyesi ile kurumsal yönetim ilkelerinin ülkemiz kuruluşlarınca tanınması, benimsenmesi ve en iyi uygulamaları ile hayata geçirilmesi konusunda çalışmalarını yürüten TKYD, kurumsal yönetim ilkelerinin günümüzde rekabeti belirleyen temel unsurlardan biri olduğuna inanmaktadır. Günümüz ekonomik dünyasında adil olmak, şeffaflık, sorumluluk ve hesap verebilirlik ilkeleri başta tüketici güveni olmak üzere, yatırımcıların, düzenleyicilerin, sivil toplum kuruluşlarının ve genelde toplumun tüm kesiminin beklentileri arasında ön sıralara gelmiştir.
Her alanda bir "güven bunalımı" yaşandığını gözlemliyoruz.Toplumun kurumlara olan güvenini tazelemesi için herkesin "yönetim kalitesine" yatırım yapması kaçınılmaz hale gelmiştir. Yönetim Kalitesinin ise, "Kurumsal Yönetim İlkelerinin" tüm politika ve süreçlerde günlük yaşama uyarlanması ile sağlanabileceği kanaatindeyiz.
Özellikle küreseler pazarlarda etkin olabilmek, yeni pazarlarda ana oyuncular liginde yer alabilmek için "Kurumsal Yönetim İlkeleri" ön şart haline gelmiştir. Şirketlerimizin ve markalarımızın bu pazarlara uyum sağlayabilmesi, yerel destek elde edebilmesi, kanun ve yönetmelikleri de içeren düzenlemelere uyum gösterebilmesi için "Kurumsal Yönetim İlkeleri" en önde gelen girdi olarak tanımlanmaktadır.
Türkiye'de ve dünyada kurumsallaşmış bir çok şirketin kurumsal yönetim ilkelerini uygulamaması nedeniyle sıkıntılar çektiğine, kural ve düzenlemelerle ciddi sorunlar yaşadığına tanık olmaktayız. Yine benzer bir şekilde, "kağıt üzerinde" kurumsal yönetim ilkelerini benimsediğini ilan eden bir çok şirketin de, geçtiğimiz yıl Wall Street finansal krizinde çarpıcı örneklerini gördüğümüz gibi, bu ilkeleri günlük hayatın bir parçası haline dönüştüremedikleri için benzer sıkıntılarla karşı karşıya kaldığına tanık olduk. Hepimiz görmekteyiz ve bilmekteyiz ki; samimiyet, açıklık ve dürüstlük kurumsal yönetim ilkelerinin özünü oluşturmaktadır. Toplumun beklentisi de bu yöndedir. Önemli olan, kurumsal yönetim ilkeleri anlayışının kurumsallaşma politikalarının içinde samimi olarak uygulanabilir bir içerikte günlük yaşamın bir parçası haline dönüşüyor olmasıdır.
TKYD'nin kuruluş yılı olan 2003'den bugüne faaliyetlerimiz değerlendirildiğinde, öne çıkan temel özelliğin misyon ile uyumlu olan konuların sürekli takipte tutularak belli kazanımlar elde edinilene kadar desteklendiğidir. Kurumsal yönetim ilkeleri ve etrafındaki konuların, uluslararası raporlama standartları gibi konular ile birlikte uzun soluklu projeler olarak ele alınmasının altında temel neden de budur. Her yıl düzenlenen Zirvelerimizde ele aldığımız konular, derneğin takip eden süreçte gündemini oluşturacak konular olarak takvimde yerini almaktadır. Bu yıl Ocak ayında düzenlediğimiz zirvede, "kurumsal yönetim" kavramı çerçevesinin "iyi yönetim" olarak genişlemekte olduğunu katılımcılar ile birlikte bizler de gördük. TKYD tarafından hazırlanan Aile şirketleri ve futbol kulüpleri yönetimi ile somutlaştırdığımız bu sürecin yakın dönemde siyasi partiler, kamu iktisadi teşebbüsleri, sivil toplum kuruluşları ile kapsamını genişleteceğini ülkemiz yöneticilerinin örneklerini hayatın her alanında görebildiği bir uygulamalar bütünü haline geleceğini düşünmekteyiz.
Sizleri de bu çalışmalarda aktif rol almaya, uluslararası arenada rekabetçi, iyi yönetilen kuruluşlar yaratılması yönündeki çabamızda bizlerle birlikte olmaya davet ediyoruz. Foruma konuşmacı olarak katılan üyelerimize Türkiye Kurumsal Yönetim Derneğş Yönetim Kurulu adına ayrıca teşekkür ederim.
